Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013

Riferimento normativo: Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati - Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

Ammontare complessivo dei premi 2020

Performance organizzativa – liquidazione competenze anno 2019

Risorse per le politiche dello sviluppo delle risorse umane per l’anno 2019 Indennità di risultato ai titolari di posizione organizzativa

sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 

Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti 

Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

Accedi alla sezione dedicata

Dati relativi ai premi anno 2020

sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza

Riferimento normativo: Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

Approvazione relazione sulla performance 2022 - DGC 35/2023 - la relazione è conservata agli atti

Approvazione relazione sulla performance 2021 - DGC 47/2021 - la relazione è conservata agli atti

Relazione sulla performance anno 2020